JACリクルートメントがおすすめの人の特徴6選！実体験からメリットを徹底解説

JACリクルートメントが、どんな人に向いている転職エージェントなのか分からない方も多いです。この記事では、JACリクルートメントがおすすめの人や向いていない人の特徴、JACを使うメリット・デメリットを詳しく解説します。記事を読めば、自分がJACリクルートメントを使うべきかどうかが分かります。

JACリクルートメントとは

JACリクルートメントは東証プライム上場の大手転職エージェントです。30年以上にわたり人材紹介事業を行っている歴史のある転職エージェントです。大手・外資系を含む約35,000社の企業と取引を行い、質の高い厳選求人を豊富に扱っています。

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントはミドル・ハイクラス転職に強みを持ち、求人企業と転職希望者の両方を一人のコンサルタントが担当しています。

求人企業と転職希望者を同じコンサルタントが担当することで、採用見込みがある求人のみを紹介してもらうことが可能です。応募企業ごとに最適な応募書類や面接対策のサポートが受けられます。

会社名	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
本社所在地	〒101-0051　東京都千代田区神田神保町1-105番地　 神保町三井ビルディング14階
設立	1988年3月7日
資本金	6億7,226万円
グループ拠点数	世界11ヵ国・34拠点
グループ従業員数	1,952名

JACリクルートメントは30代から40代の転職実績が豊富

JACリクルートメントは30代から40代の転職実績が豊富です。特に年収600万円以上の求人が多く、外資系や国内大手企業への転職に強みがあります。他の転職エージェントとの違いとして、JACリクルートメントはミドルクラス・ハイクラス層に特化している点が挙げられます。

他社の転職エージェントと比べて、厳選された質の高い求人が多く、転職活動を効率的に進めることが可能です。

JACリクルートメントがおすすめの人

JACリクルートメントがおすすめの人は以下のとおりです。

1つでも当てはまった方は、JACリクルートメントにぜひ登録してみてください。

年収600万円以上を目指す人

年収600万円以上を目指す方には、JACリクルートメントの利用が非常におすすめです。JACリクルートメントは高年収の求人の取り扱いが豊富で、特に600万円以上のポジションに強みを持っています。

企業との太いパイプを持ち、業界や職種ごとの専門コンサルタントが在籍しているので、転職希望者のキャリアやスキルに適した高年収案件を提案してくれます。年収アップに向けた企業との交渉力も高く、現在の年収からのステップアップを実現しやすいです。

コンサルタントが丁寧にサポートしながら交渉を進めてくれるので、年収交渉に不安がある方でも、安心して年収アップを目指せます。JACリクルートメントは高年収の求人と手厚いサポートがあるので、年収600万円以上を目指す人にはおすすめの転職エージェントです。

希望条件に合った質の高い求人紹介を受けたい人

自分の希望条件に合致する質の高い求人を求めている方には、JACリクルートメントの利用がおすすめです。JACリクルートメントは、転職希望者一人ひとりの希望条件を丁寧にヒアリングした上で、最適な求人を提案してくれます。職務経験から、自分に向いている業界や職種を教えてくれます。

自分の希望に関係なく、たくさんの求人を送ってくる転職エージェントは多いです。一方、JACリクルートメントは、希望条件に合った厳選された求人のみを紹介してくれます。実際、自分に合った求人のみを紹介してくれたので、私は効率的に転職活動を進められ、働きながらでも満足のいく転職ができました。

	年収	残業時間	年間休日	テレワーク	転勤	特記事項
求人①	600〜 1200万円	10〜 30時間	125日	あり	当面なし	借り上げ社宅制度あり
求人②	500〜 1000万円	20〜 30時間	120日	あり	なし	フレックス制度あり
求人③	400〜 850万円	20時間	120日	あり	なし	フレックス制度あり
求人④	450〜 850万円	20時間	120日	あり	なし	フレックス制度あり
求人⑤	400〜 800万円	10〜 20時間	125日	あり	なし	フレックス制度あり
求人⑥	600〜 800万円	10〜 30時間	125日	あり	当面なし	借り上げ社宅制度あり
求人⑦	590〜 880万円	10〜 30時間	130日	あり	なし	賃借家賃補助あり
求人⑧	700〜 850万円	10〜 30時間	130日	あり	なし	短時間勤務制度あり

各業界ごとの専門知識を持つコンサルタントが、求人内容や企業文化を詳細に説明してくれるため、転職後のミスマッチも避けやすくなります。希望条件に合致する質の高い求人を紹介してもらいたい方にとって、JACリクルートメントは信頼できるエージェントです。

面接が苦手な人

面接が苦手な方には、JACリクルートメントの面接対策のサポートが役に立ちます。各業界に精通したコンサルタントから、面接の流れや質問傾向を詳しく教えてもらうことが可能です。応募した企業からよく質問される内容も教えてもらえるので、しっかりと準備ができ、面接に自信を持てるようになります。

面接の回答内容に悩んだときは、事前に相談に乗ってくれます。面接後には、応募企業からの評価をJACリクルートメント経由で聞くことも可能です。応募企業からのフィードバックを、次の面接や別の企業の面接に活かせます。

面接が苦手な方にとって、JACリクルートメントは頼れるパートナーです。手厚い面接対策が受けられるので、安心して面接に臨めます。

管理職や専門職の経験者

管理職や専門職の経験を持つ方には、JACリクルートメントが最適な転職エージェントです。JACリクルートメントは、特にハイクラスの求人案件に強みがあり、管理職や専門職の方が求めるキャリアアップや年収アップに対応した求人を豊富に取り扱っています。

業界や職種ごとに専門のコンサルタントが在籍しているので、業界特有の知識や求められるスキルを理解した上での求人提案が可能です。企業との交渉力も高く、年収や待遇面での調整もサポートしてくれます。転職希望者にとって最適な条件での転職を実現しやすいです。

例えば、次のキャリアでさらに上の役職を目指す方がJACリクルートメントを利用した場合、コンサルタントがキャリアの背景に合わせて、高年収での役職案件を厳選して紹介してくれます。入社後の期待される役割や企業文化も詳しく説明してもらえるので、キャリアの方向性に沿った転職が可能です。

管理職や専門職としての経験を活かし、より高い役職や条件を目指したい方にとって、JACリクルートメントはそのキャリア目標に応える信頼性の高いエージェントです。

外資系企業や国内大手企業に転職希望の人

外資系企業や国内大手企業への転職を希望する方にも、JACリクルートメントはおすすめです。外資系企業や大手企業との強力なネットワークを活かし、独自の高品質な求人案件を多く扱っています。

企業が求めるスキルや経験を把握した専門のコンサルタントから、企業ごとの採用プロセスや文化に合った的確なアドバイスが受けられます。外資系への転職を希望する方には英語の面接対策や履歴書のサポートもあるので、安心して転職活動に臨むことが可能です。

金融、建設・不動産、製造業に転職希望の人

JACリクルートメントは、以下の分野について、注力していくことを経営方針に掲げています。

これらの領域は人材重要が高まっており、JACリクルートメントからも手厚いサポートが期待できます。金融、建設・不動産、製造業に転職希望の人にもJACはおすすめです。

JACリクルートメントをおすすめできない人

JACリクルートメントをおすすめできない人は以下のとおりです。

たくさんの求人紹介を受けたい人

多くの求人紹介を求める方には、JACリクルートメントは向いていません。JACリクルートメントは、質の高い求人を厳選して紹介することに重点を置いているため、数多くの求人を提供するスタイルではありません。紹介される案件はどうしても限定的になりやすいです。

そのため、幅広く求人情報を見比べたいという方には、物足りなく感じる可能性があります。私が利用した転職エージェント3社の求人紹介の数を以下に紹介します。

転職エージェント	紹介求人数	求人紹介の期間	1か月あたりの 紹介求人数
リクルートエージェント	675件	3か月	225件
マイナビエージェント	462件	3か月	154件
JACリクルートメント	8件	2か月	4件

紹介される求人が限られているため、多数の選択肢を比較したい場合には不十分かもしれません。一方で、自分のキャリアにマッチした厳選された求人のみを紹介してもらいたい場合には、大きなメリットになります。

キャリアの浅い人

キャリアが浅い方には、JACリクルートメントは最適なエージェントではありません。JACリクルートメントは、ある程度の経験を積んだミドル・ハイクラス層向けの求人を多く取り扱っているため、キャリアの浅い転職希望者に合った求人が少ない傾向にあります。

キャリアの初期段階にある方は、他のエージェントを利用した方が幅広い求人にアクセスできます。新卒入社1～2年目で新しい業界に転職したいと考えている方がJACを利用した場合、紹介される求人が自分の経験と合わず、選択肢が限定される可能性が高いです。

これからキャリアを作っていく段階の方は、より幅広い求人を取り扱っているエージェントを利用するのがおすすめです。多様な選択肢の中から自分に合った仕事を見つけやすくなります。

現在の年収が400万円以下の人

現在の年収が400万円以下の方には、JACリクルートメントを活用するのは難しいかもしれません。JACリクルートメントは、年収600万円以上を目指す求人が中心です。現在の年収が400万円以下の方には、紹介される求人が少ない可能性があります。

キャリアアップを考えてJACリクルートメントに登録しても、年収や経験に合致した求人が少ないことから、転職活動を効率的に進められなくなるかもしれません。他のエージェントを利用した方が、幅広い求人やキャリアアップのチャンスにアクセスできる可能性があります。

JACリクルートメントを使うメリット

JACリクルートメントを使うメリットは以下のとおりです。

企業と転職希望者の双方を1人が担当するため、マッチング精度が高い

JACリクルートメントの大きなメリットは、企業と転職希望者の双方を1人が担当しているので、マッチングの精度が高いことです。多くの転職エージェントでは、企業と転職希望者ごとに担当者を分ける「分業型」を採用しています。一方、JACリクルートメントは、企業と転職希望者の双方を1人が担当する「コンサルタント型」です。

JACリクルートメントは、双方のサポートをしているため、企業の採用ニーズと転職希望者のスキルや希望を深く理解できます。企業が求める人物像や職場環境をしっかりと把握し、それに合った転職希望者に求人紹介が可能なので、マッチング精度が高いです。スキルや経験を最大限に発揮できるポジションにも出会いやすいです。

企業側も求める人材をスムーズに確保できるため、双方にとって満足度の高い転職が実現しやすくなります。企業のカルチャーや採用背景も共有されるので、転職後の環境への適応もスムーズです。長期的なキャリア形成が見込めます。

業界別の専門的なキャリアアドバイザーによるサポート

JACリクルートメントのメリットの一つは、業界別の専門的なキャリアアドバイザーによるサポートが受けられる点です。各業界や職種に特化したキャリアアドバイザーから、専門的なアドバイスを受けられます。企業が求める具体的なスキルや経験に沿って的確なアドバイスがもらえるので、転職活動をスムーズに進められます。

業界の最新トレンドや採用市場の動向、業界特有のスキル要件について深く理解でき、自分のキャリアに合った求人を見つけやすいです。業界特有の採用プロセスに関するアドバイスも受けられるので、面接対策も万全です。

応募書類の添削や面接対策が充実

JACリクルートメントは、転職希望者が企業に最大限アピールできるように、応募書類の添削や面接対策に力を入れています。職務経歴書や履歴書の書き方から具体的なアピールポイントまで丁寧にアドバイスを行い、スキルや実績がしっかりと伝わるようにサポートしています。

応募先の企業に合わせた面接の質問対策や回答内容のアドバイスも受けられるので、自信を持って面接に臨むことが可能です。JACリクルートメントの充実した書類添削や面接対策により、自分の強みを的確に伝えられるようになります。

安心して転職活動に取り組める環境が整っているため、キャリアアップを目指す方にとって頼れるエージェントです。

ハイクラス・ミドルクラス層への特化

JACリクルートメントの大きなメリットは、ハイクラスやミドルクラス層に特化した求人紹介を行っている点です。年収600万円以上を目指すミドル・ハイクラス層の転職支援に強みを持っています。

キャリアに見合った高年収求人や、キャリアアップに適したポジションを厳選して取り扱っているため、他のエージェントと比べてもキャリアがしっかりと評価されやすい環境が整っています。ハイクラス求人を得意とするキャリアアドバイザーが在籍しており、高いスキルや経験を活かせる企業やポジションの提案が可能です。

単なる年収アップだけでなく、キャリアの成長を考慮したポジション提案が受けられるので、長期的なキャリアビジョンにも対応しています。ハイクラス・ミドルクラス層に特化したJACリクルートメントは、キャリアの実績やスキルを活かして成長を目指す方にとって、最適な転職支援をしてくれます。

JACリクルートメントを使うデメリット

JACリクルートメントを使うデメリットは以下のとおりです。

求人数が他の転職エージェントより少ない

JACリクルートメントを利用する際のデメリットの一つは、求人数が他の転職エージェントに比べて少ないことです。JACリクルートメントは質の高い求人を厳選して紹介することに力を入れているため、他のエージェントのように幅広い求人数を扱っているわけではありません。

そのため、できるだけ多くの求人から選びたい方には物足りなく感じるかもしれません。求人紹介が少なく感じる場合は、幅広い求人を提供する他の転職エージェントも併用しましょう。より多くの選択肢を比較検討できます。

特定の業界や職種に特化していない

JACリクルートメントのデメリットとして、特定の業界や職種に特化していない点が挙げられます。JACリクルートメントは、幅広い業界や職種に対応する総合型のエージェントです。特定の業界や職種に強みを持つ専門型のエージェントと比べると、その分野に特化した求人数で劣る場合があります。

JACリクルートメントも業界別に専門のキャリアコンサルタントがいるので、希望する業界ごとに最適なサポートを受けられます。しかし、どうしても業界特化の転職エージェントと比べると、求人数は少なくなりやすいです。求人紹介が少なく感じる場合は、業界特化のの転職エージェントも併用するのがおすすめです。

複数の担当者とやりとりが発生しやすい

JACリクルートメントを利用する際のデメリットの一つに、複数の担当者とやりとりが発生する点が挙げられます。JACリクルートメントでは、業界や職種ごとに専門性の高い担当者がサポートしてくれますが、それにより複数の担当者が関わるケースが多いです。

業界や職種ごとに担当者が分かれている体制は、専門的なアドバイスを受けられるメリットがある一方で、連絡や調整に手間がかかるというデメリットにもつながります。例えば、転職希望者が金融業界とIT業界の両方に興味を持っている場合、それぞれの担当者と個別に連絡を取り合う必要があり、進捗状況や応募状況の確認にも時間がかかることがあります。

JACリクルートメントの利用方法と流れ

JACリクルートメントを使って転職する流れは以下のとおりです。

会員登録から面談までの手順

まず、JACリクルートメントのサイトから会員登録を行います。登録時には、氏名、生年月日、学歴、職歴などの基本情報や希望条件を入力します。登録が完了すると、担当のコンサルタントからメールなどで連絡があるので、面談の希望日程を伝えましょう。

面談は電話やオンライン（zoomなど）で行われ、所要時間は30～60分です。面談では、主に以下の内容について質問があります。

この情報をもとに、コンサルタントが最適な求人を提案します。

求人紹介から内定・入社までのサポート

面談中または面談後、コンサルタントがあなたの希望や経験に合った求人を紹介します。JACリクルートメントは多くの非公開求人を取り扱っているので、一般には公開されていないポジションの紹介も受けることが可能です。応募したい求人が見つかったら、コンサルタントを通じて推薦してもらい、応募完了です。

履歴書や職務経歴書の作成に当たっては、添削などのサポートが受けられます。1度作成したら応募の都度作成する必要はありません。面接は企業によって回数が異なりますが、2～3回行われるのが一般的です。面接前には過去の質問を、面接後には応募企業の面接の評価を教えてもらえます。

内定が出た場合、給与や勤務条件などの交渉もコンサルタントが代行してくれます。現職の退職手続きや入社日の調整についてもアドバイスを受けることが可能です。入社後も、職場での適応状況やキャリアに関する相談など、継続的なサポートを受けられます。

以上が、JACリクルートメントの主な利用の流れです。各ステップで専門的なサポートを受けられるので、転職活動を効率的に進めることができます。

まとめ：JACリクルートメントは厳選された質の高い求人紹介を受けたい人におすすめ

JACリクルートメントは、東証プライム上場の大手転職エージェントで、特に年収600万円以上を目指すミドル・ハイクラス層の転職支援に強みを持っています。求人企業と転職希望者を一人のコンサルタントが担当するので、マッチングの精度が高く、希望に沿った求人紹介が受けられます。

外資系や国内大手企業とのつながりも強く、各業界の専門コンサルタントによる書類添削や面接対策が充実しています。特におすすめなのは、年収アップを目指す人、質の高い求人を希望する人、面接が苦手な人、管理職や専門職の経験者、外資系や大手企業に転職したい人です。

一方、求人数が少なくキャリアの浅い人や年収が低い人には向かない可能性があります。JACリクルートメントは、求人紹介から応募書類の作成、面接対策、内定・条件交渉まで全ステップで専門的なサポートが受けられるので、効率的な転職活動が可能です。